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【最新】佛山市申请律师执业人员面试考核标准指引(试行)
2017-8-16
 
 
(2010年11月26日佛山市律师协会六届七次理事会通过,2011年5月31日佛山市律师协会六届十一次理事会修正,2013年4月19日佛山市律师协会七届十一次理事会修正,2017年8月8日佛山市律师协会八届十九次理事会修正)
 
第一章 总则
 
第一条 【目的】为规范申请律师执业人员(以下简称“实习人员”)面试考核活动,确保实习人员”面试考核的公平、公正,根据《佛山市律师协会关于加强申请律师执业人员管理考核工作的规定》,结合佛山市实际,制定本指引。
第二条 【定义】本指引所指的实习人员面试考核(以下简称“面试考核”)是指:实习人员实习一年期满,佛山市律师协会(以下简称“市律协”)受理该实习人员的素质测评申请后,市律协实习律师管理考核工作委员会(以下简称“考核委员会”)指派的考核小组面试考核成员结合该实习人员所提交的实务训练考核材料对其所进行的面试答辩考核。
第三条 【标准】本指引所称的面试考核标准是指:考核委员会指派的考核小组面试考核成员对实习人员进行面试答辩考核时所遵循的基本标准。
 
第二章 指导思想和目标要求
 
第四条 【指导思想】面试考核的指导思想是:规范实习人员的实习活动,加强实习人员实习期满后的社会责任感,督促其践行律师职业操守,全面提升其提供法律服务的质量和服务水平。
第五条 【目标要求】面试考核的目标要求是:以考核律师职业道德及执业纪律为核心,以考核实习人员是否熟练掌握了律师业务基本技能,初步具备独立执业能力为重点,全面核实实习人员是否规范执行有关的实习管理规定和完成实习任务的情况。
 
第三章 组织考核
 
第六条 【考核组织实施及安排】面试考核由考核委员会授权考核小组组织实施,市律协秘书处具体安排考核工作。
第七条 【考核小组】考核委员会成员由市司法局律师管理部门负责人、会长成员、理事成员、监事会成员、市律师协会党委委员,市律协各专业委员会、工作委员会主任、副主任及执业满10年以上、具有丰富执业经验、品行良好、三年内未因其执业行为受过行政处罚或行业处分的律师所主任组成。
考核委员会每批次委托3名考核委员会成员组成考核小组,履行考核委员会的全部职责,具体负责该批次实习人员的面试考核和综合评定工作。
考核小组的各项工作,接受考核委员会的指导监督。
第八条 【考核回避】为了保证考核公正性,避免人为因素影响考核结果,考核工作实行回避制度,有下列情形之一的,不得安排为考核小组成员:
(一)是参加当期面试考核实习人员的近亲属的;
(二)是参加当期面试考核实习人员的实习指导律师或者同一律师事务所律师的;
(三)与参加当期面试考核实习人员存在其他利害关系,可能影响面试考核公平、公正进行的。
 
 第四章  考核流程和内容
 
第九条 【考核材料】实习人员实习期满后九十日内,向考核委员会提交下列申请面试考核(即素质测评)的材料: 
           (一)《广东省申请律师执业人员实习证》原件一份;
(二)《广东省申请律师执业人员实习考核登记表》原件两份、复印件三份;
(三)《广东省申请律师执业人员集中培训结业证书》复印件一份;
(四)实习人员《实习工作日志表》原件一份、复印件三份,具体内容包括:
1、在指导律师指导下参加的不少于15次(包括本数)接待当事人的活动记录以及指导律师的点评;
2、在指导律师指导下参加的不少于3次(包括本数)签订委托代理合同的活动记录以及指导律师的点评;
3、在指导律师指导下进行不少于3次(包括本数)整理案卷归档的实际操作记录以及指导律师的点评;
4、在指导律师指导下参与不少于8次(包括本数)的诉讼、仲裁或者非诉法律事务代理的活动记录以及指导律师的点评。
(五)《广东省申请律师执业人员实习鉴定书》原件一份、复印件三份;
(六)律师事务所在实习期内为实习人员购买社会保险证明材料即《佛山市社会保险缴费情况核对表》(需反映出实习所在律师事务所从实习期开始至提交面试考核材料止为其购买社会保险的情况)原件一份;
(七)实习期间参与办理的5件案件卷宗,要求委托代理合同、授权委托书、判决书或调解书三项中至少有两项包含指导律师和实习人员本人姓名。
(八)考核委员会根据本市实际要求提交的其他考核材料。
第十条 【考核依据】面试考核成员根据实习人员提交的实务训练考核材料对其进行面试考核。
第十一条 【考核内容】面试考核由1名考核小组组长主持,在律协工作人员核实了实习人员身份后,宣布面试考核开始。面试考核应当包括以下内容:
(一)由实习人员作自我介绍和实习总结汇报,时间约2-3分钟。观察实习人员面试考核时的仪态、仪表等。
考核要点:考察实习人员的举止、涵养以及语言表达能力。
考核要求:举止端庄、大方、自信、礼貌;语言表达简练、准确、流畅。
(二)询问实习人员对律师定义的理解,对律师执业理想、职业道德、执业纪律及道德与法律关系的理解。
考核要点:考察实习人员的职业道德理念以及职业素养。
考核要求:具有良好的律师职业道德观念,能自觉遵守律师执业基本规范,有律师职业荣誉感,责任感。
(三)根据实务训练考核材料,询问实习人员的实务操作情况,包括案情情况、分析问题、法律适用、结果得失等;并根据实习人员的具体实习情况,进行全方位、多层面的律师专业知识发问,包括实体、诉讼、仲裁、非诉等。
考核要点:考察实习人员的实习经历和对律师专业知识的掌握、理解和运用。
考核要求:了解律师执业的基本范围、基本知识和基本技能,掌握办理案件的基本程序和基本技巧;甄别是否存在虚假实习的情况。
(四)假设某些特定情形,询问实习人员遇到时的解决办法,在执业过程中如何进行自我保护,如何维护律师的职业声誉等。
考核要点:考察实习人员对法律事务的处理能力和沟通协调能力以及应变能力。
考核要求:具有适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性,做到诚信、保密、规范等。
以上内容,除第(一)外,考核小组可根据具体情况择序进行,但不能缺漏。
第十二条 【考核问答及评分】考核小组成员均应对实习人员进行发问,并根据实习人员的应答情况,按照评分标准独立进行评分并填写《实习人员面试考核评分表》。
第十三条 【考核评分标准】面试考核共四个环节:个人展示环节、职业道德和职业素养环节、律师实务环节、沟通协调和应变能力环节。有两个环节评定为(较)差,则总评不合格;若第二或者第三任一环节评定为(较)差,则总评不合格。
第十四条 【考核结果公布】考核小组组长汇总评分及点评意见,产生结果后,通知实习人员入场,宣布点评意见及面试考核结果。
 
第五章 附则
 
      第十五条 【附件】《实习人员面试考核流程》、《面试考核考官须知》、《实习人员面试考核评分标准》、《实习人员面试考核评分表》为本指引附件。
第十六条 【解释】本指引由佛山市律师协会理事会解释。
第十七条 【试行】本指引自公布之日试行。
 
 
 

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